价值观
加入创业公司，对于候选人来说意味着选择了一个，低工资，高险大，压力大，工作时间长（加班严重）的公司。创业公司没钱，也没实力，但又需要合适（优秀）的人，这个时候，如果感觉公司拼不过大厂，降低招聘要求，看似是无奈之举，但这是错误的。在商业史上，大概率从未有过一个三流团队做出一家伟大公司的故事。要解决招人难的问题，唯一的解就是创始人要花费大量的时间在招聘上，去寻找和吸引那些志同道合的人。整本原则与成长手册，就是一个招聘贴，为了吸引候选人，也让候选人了解原则科技。原则科技希望寻找那些，关注自驱，关注成长的，属于自燃型的人。也可以说，就是想招有创业想法的人。通过公司使命吸引那些认同自己梦想，关注自我成长，有创业者心态的人。这些能加入的候选人，他们很明白，加入这家公司，不需要取悦老板。他们是来公司学习如何创业，他们更关注个人成长，这里没有那么多条条框框限制，有更大的施展的空间。因为终究有一天，他们中的大部分是要出去创业的。
给创业者建议当然，如果你已经在创业，我也给你分享几点血泪教训：
- 要尽早想清楚公司的「使命」，这是公司发展的方向。
- 只能通过使命去吸引优秀的、合适的人才。
- 在团队中，一定要让人才多发声，因为靠创始人一个人思考，公司做不大。
- 人才很难培养，只能筛选，低门槛加入，高标准要求，不行就换人，公司不是家庭，公司是个团队。
- 付不起高薪，也不能降低对人才的要求，只能多花时间寻找。
原则科技现状
- 要求比大厂高（不要螺丝钉，要完整的人）
- 工作时间比大厂长（早 10，晚 9，试运行大小周）
- 薪资待遇很一般（现金很少，配比高额期权）
加入原则科技，你会得到的回报：
- 一个人才密度高、透明、快速成长的环境。
- 如果创业成功（需要一起努力），可以得到极高的财富回报。
原则科技对你要求：
- 你需要有个人想法，需要你的责任心，如果老板做错了，你要直接指出来。
- 你需要有很强的主人翁意识，需要有全局视角，关注用户需求。
- 你需要关注成长，成长大于一切，这就是在为你自己创业做准备。
公司地址：
- 北京市昌平区路松街51号院（国际能源电力创新中心）3号楼4层407
当前技术栈
- 前端
- TypeScript
- React
- Flutter
- Electron
- Tarojs
- Nodejs
- 后端
- Golang
- MySQL
- Docker
创业就是要趁早，加入创业公司就是为了学习如何创业，而且越早越好，一次不行再来一次。无论是谁，如果你想跳出职场轮回，那就是尽早加入创业公司，因为在大厂工作，总会遇到 35 岁危机，无论是谁。给你推荐两本书《联盟》和《不拘一格》，你看看或听听，你就更能明白我说的意思了。
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